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Peça uma desagregação (por escrito) do pacote de remuneração total, incluindo custos de benefícios oferecidos (dental, médicos, etc.). Um pacote de compensação total inclui não apenas o seu salário, mas outros benefícios, incluindo férias ou folga remunerada, telefone da empresa e assistência médica, odontológica, visão, bem-estar e seguro de vida.

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