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Além disso, muitas vezes as pessoas que, pelo menos, tentativa de pedir um salário mais elevado são percebidos de forma mais positiva, uma vez que eles estão demonstrando as habilidades que a empresa deseja contratá-los para. Eu acho que eu teria gostado de se tornar um advogado, mas em geral a enorme quantidade de competição contra aberturas de trabalho, combinadas com despesa e como é difícil entrar em uma boa escola me fez dizer não. Por exemplo, algumas empresas que têm salários mais baixos oferecem bônus maiores ou opções de ações ou pagar a despesa total do seguro de saúde. Mas se a contra proposta beneficios de realizar renner pagamento vem porque você disse a seu chefe que você foi oferecido um outro emprego em outro lugar, então fica complicado a decisão. Quando você está indo para um trabalho, você está efetivamente um vendedor promoção de um produto, e cabe a você para demonstrar que o "produto" é valioso, de alta qualidade e superior a qualquer um concorrente poderia oferecer.

Eu passei por exatamente a mesma coisa: estava em um trabalho fazendo 40k não fazendo exatamente o que eu queria e sabia que eu estava desvalorizado, desperdiçando meu tempo, e que eu queria mais. Se você estiver indo para pedir mais dinheiro, não assuma que dizendo que sua oferta é inferior à média vai funcionar. Você pode estender este para fora se você diz que tem um contador e precisa pensar sobre isso. Tentar obter a sua estimativa do seu valor de mercado pela primeira vez, no entanto, para que você saiba onde você está; em seguida, preenchê-los na sua história renner pagamento e expectativas de salário. Para estranhos virtuais dentro de fóruns de discussão, você pode simplesmente fazer perguntas sobre salário com referência ao tamanho da sua empresa, o seu título atual ou potencial, e qualquer outra informação que você acha que é pertinente, tais como a localização. A forma como eu ler isto, parece que você disse ao seu novo empregador que você é muito valioso, mas que você vai se contentar com um salário (R $ 50 mil), que é menos do que a média para o fundo 25% dos desenvolvedores na área ($ 56 k).


Tenha em mente em todas as vezes que a sua oferta de salário envolve despesas do empregador. Em seguida, pedir um intervalo que começa ligeiramente acima desse valor e sobe. Trabalhou para mim. Manter a cultura da empresa e seu papel em mente aqui - se o seu trabalho é tudo sobre os dados, você definitivamente precisa de ter os números concretos para fazer cópia de segurança de seu sucesso. Na verdade, as negociações salariais pode ser tão estressante que muitas pessoas evitá-las completamente. Foi-me dito, que em muitos países, um primeiro salário é aceito como muito mais baixo, para que o novo funcionário para provar-se. A empresa realmente paga um pouco na extremidade baixa (que eles fazem com benefícios surpreendentes), então eu esperava uma baixa oferta ... mas o número que me deram foi decepcionantemente baixo, mesmo com as minhas expectativas abaixadas. Os empregadores não se importam que o seu salário não vai cobrir sua hipoteca ou empréstimo de estudante pagamentos ou até mesmo seu custo de vida.


Você também pode tentar negociar uma avaliação renner pagamento de desempenho de seis meses (ao contrário das avaliações típicas anuais) e, se cumprir determinados objetivos, obter um aumento em seis meses, em oposição a um ano. Agora eu tenho certeza que eu vou negociar coisas mais importantes nos próximos meses. Inscrever-se abaixo e vamos enviar-lhe um resumo de e-mail semanal de todos os novos tutoriais de negócios. Seu centro e de emprego relatórios do serviço de carreira (disponíveis em sites maioria das escolas de MBA ') seriam bons lugares para começar a sua investigação salário.


Se você quer o emprego e a oferta ainda está dentro de sua faixa satisfatória ou de destino, há uma última estratégia que pode ajudá-lo a salvar a face e ainda configurá-lo para um aumento de salário no futuro próximo. Pedindo para pensar sobre as coisas vai mostrar que você não vai aceitar qualquer oferta e que você colocar o pensamento em suas decisões de emprego. Você também pode se referir a essa colisão 10-20% do seu salário atual como um bom ponto de referência para o intervalo desejado.

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